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新入职护士转型冲击对职业适应能力动态影响：基于纵向数据分析的实证研究
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注册号：

Registration number：

 ChiCTR2500106321 

最近更新日期：

Date of Last Refreshed on：

 2025-07-22 11:59:11 

注册时间：

Date of Registration：

 2025-07-22 00:00:00 

注册号状态：

预注册

Registration Status：

Prospective registration

注册题目：

新入职护士转型冲击对职业适应能力动态影响：基于纵向数据分析的实证研究

Public title：

The Dynamic Impact of Transition Shock on Occupational Adaptability Among Newly Employed Nurses: An Empirical Study Based on Longitudinal Data Analysis

注册题目简写：

English Acronym：

研究课题的正式科学名称：

新入职护士转型冲击对职业适应能力动态影响：基于纵向数据分析的实证研究

Scientific title：

The Dynamic Impact of Transition Shock on Occupational Adaptability Among Newly Employed Nurses: An Empirical Study Based on Longitudinal Data Analysis

研究课题代号(代码)：

Study subject ID：

在二级注册机构或其它机构的注册号：

The registration number of the Partner Registry or other register：

申请注册联系人：

赵睿佳 

研究负责人：

赵睿佳 

Applicant：

Zhao Ruijia 

Study leader：

Zhao Ruijia 

申请注册联系人电话：

Applicant telephone：

 +86 139 7226 6771

研究负责人电话：

Study leader's
telephone：

+86 139 7226 6771

申请注册联系人传真 ：

Applicant Fax：

研究负责人传真：

Study leader's fax：

申请注册联系人电子邮件：

Applicant E-mail：

 zhaoruijia0314@163.com

研究负责人电子邮件：

Study leader's E-mail：

 zhaoruijia0314@163.com

申请单位网址(自愿提供)：

Applicant website(voluntary supply)：

研究负责人网址(自愿提供)：

Study leader's website(voluntary supply)：

申请注册联系人通讯地址：

湖北省武汉市武昌区张之洞路 99号

研究负责人通讯地址：

湖北省武汉市武昌区张之洞路 99号

Applicant address：

No. 99 Zhangzhidong Road, Wuchang District, Wuhan, Hubei, China

Study leader's address：

No. 99 Zhangzhidong Road, Wuchang District, Wuhan, Hubei, China

申请注册联系人邮政编码：

Applicant postcode：

研究负责人邮政编码：

Study leader's postcode：

申请人所在单位：

武汉大学人民医院

Applicant's institution：

Renmin Hospital of Wuhan University

研究负责人所在单位：

武汉大学人民医院

Affiliation of the Leader：

Renmin Hospital of Wuhan University

是否获伦理委员会批准：

是

Approved by ethic committee：

Yes

伦理委员会批件文号：

Approved No. of ethic committee：

 WDRY2025-K151

伦理委员会批件附件：

Approved file of Ethical Committee：

 查看附件View

批准本研究的伦理委员会名称：

武汉大学人民医院临床研究伦理委员会

Name of the ethic committee：

Clinical Research Ethic Committee, Renmin hospital of Wuhan University

伦理委员会批准日期：

Date of approved by ethic committee：

 2025-07-15 00:00:00

伦理委员会联系人：

柴彩月

Contact Name of the ethic committee：

Chai Caiyue

伦理委员会联系地址：

湖北省武汉市武昌区张之洞路99号

Contact Address of the ethic committee：

No. 99 Zhangzhidong Road, Wuchang District, Wuhan, Hubei, China

伦理委员会联系人电话：

Contact phone of the ethic committee：

 +86 27 8804 1911

伦理委员会联系人邮箱：

Contact email of the ethic committee：

 2642475449@qq.com

研究实施负责（组长）单位：

武汉大学人民医院

Primary sponsor：

Renmin Hospital of Wuhan University

研究实施负责（组长）单位地址：

湖北省武汉市武昌区张之洞路99号

Primary sponsor's address：

No. 99 Zhangzhidong Road, Wuchang District, Wuhan, Hubei, China

试验主办单位(项目批准或申办者)：

Secondary sponsor：

国家：

中国

省(直辖市)：

湖北

市(区县)：

武汉

Country：

China

Province：

Hubei

City：

Wuhan

单位(医院)：

武汉大学人民医院

具体地址：

湖北省武汉市武昌区张之洞路99号

Institution
hospital：

Renmin Hospital of Wuhan University

Address：

No.?99?Zhangzhidong Road, Wuchang District, Wuhan, Hubei, China

经费或物资来源：

研究生课题

Source(s) of funding：

Graduate Research Project

研究疾病：

转型冲击、职业适应能力  

Target disease：

Transition Shock,Occupational Adaptability

研究疾病代码：

Target disease code：

研究类型：

观察性研究

Study type：

Observational study

研究所处阶段：

 探索性研究/预试验 

Study phase：

0

研究设计：

连续入组 

Study design：

Sequential 

研究目的：

在国家推进新入职护士规范化培训的大背景下，本研究旨在通过纵向追踪，探讨新入职护士在岗前培训与带教制度共同作用下，其转型冲击与职业适应能力之间的关系，并分析心理韧性在其中的纵向中介作用。具体研究目的如下： 1.评估新护士在规范化培训背景下，入职第一年不同时间节点转型冲击、心理韧性、职业适应能力的水平现状； 2.描述新护士在规范化培训背景下，入职第一年不同时间节点转型冲击、心理韧性、职业适应能力的动态变化趋势； 3.探讨新护士在入职第一年不同时间点转型冲击的影响因素； 4.分析新护士入职第一年中，心理韧性在转型冲击和职业适应能力之间的纵向中介作用。 通过上述分析，本研究旨在为优化新护士的规范化培训方案、提高其职业适应能力、降低转型期离职风险提供理论依据与实践参考。  

Objectives of Study：

Against the backdrop of China’s national promotion of standardized training for newly employed nurses, this study aims to explore the relationship between transition shock and occupational adaptability under the combined influence of pre-job training and clinical mentorship. A longitudinal mediation model will be used to examine the mediating role of psychological resilience over time. The specific research objectives are as follows: 1. To assess the levels of transition shock, psychological resilience, and occupational adaptability at multiple time points during the first year of employment under the standardized training program; 2. To describe the dynamic trends of transition shock, psychological resilience, and occupational adaptability across different time points in the first year of practice; 3. To explore the influencing factors of transition shock at various stages within the first year of employment; 4. To analyze the longitudinal mediating role of psychological resilience in the relationship between transition shock and occupational adaptability during the first year of employment. Through these analyses, the study aims to provide both theoretical and practical guidance for optimizing the standardized training programs for new nurses, enhancing their occupational adaptability, and reducing the risk of turnover during the transition period.

药物成份或治疗方案详述：

 

Description for medicine or protocol of treatment in detail：

 

纳入标准：

Inclusion criteria

排除标准：

（1）有临床护理工作经验的往届护理毕业生； （2）研究过程中由于各种原因失访者。

Exclusion criteria：

(1) Former nursing graduates with prior clinical nursing experience; (2) Participants lost to follow-up for any reason during the study.

研究实施时间：

Study execute time：

从 From 2025-07-25 00:00:00至 To 2026-07-15 00:00:00  

征募观察对象时间：

Recruiting time：

从 From 2025-07-25 00:00:00 至 To 2026-07-15 00:00:00

干预措施：

Interventions：

组别：

Case series

样本量：

 215

Group：

Case series

Sample size：

干预措施：

无

干预措施代码：

Intervention：

none

Intervention code：

研究实施地点：

Countries of recruitment and research settings：

国家：

 中国

省(直辖市)：

 湖北 

市(区县)：

 武汉 

Country：

China

Province：

Hubei

City：

Wuhan

单位(医院)：

 武汉大学人民医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

Renmin Hospital of Wuhan University

Level of the institution：

Tertiary A

国家：

 中国

省(直辖市)：

 湖北省 

市(区县)：

 武汉市 

Country：

China

Province：

Hubei

City：

Wuhan

单位(医院)：

 武汉大学中南医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

Zhongnan Hospital of Wuhan University

Level of the institution：

Tertiary A

国家：

 中国

省(直辖市)：

 湖北省 

市(区县)：

 武汉市 

Country：

China

Province：

Hubei

City：

Wuhan

单位(医院)：

 武汉市中心医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

Wuhan Central Hospital

Level of the institution：

Tertiary A

国家：

 中国

省(直辖市)：

 湖北省 

市(区县)：

 襄阳市 

Country：

China

Province：

Hubei

City：

Xiangyang

单位(医院)：

 襄阳市中心医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

Xiangyang Central Hospital

Level of the institution：

Tertiary A

国家：

 中国

省(直辖市)：

 安徽省 

市(区县)：

 合肥 

Country：

China

Province：

Anhui

City：

Hefei

单位(医院)：

 合肥市第四人民医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

The Fourth People's Hospital of Hefei

Level of the institution：

Tertiary A

国家：

 中国

省(直辖市)：

 江西 

市(区县)：

 南昌 

Country：

China

Province：

Jiangxi

City：

Nantong

单位(医院)：

 南昌大学第二附属医院 

单位级别：

 三甲 

Institution
hospital：

The Second Affiliated Hospital of Nanchang University

Level of the institution：

Tertiary A

测量指标：

Outcomes：

指标中文名：

转型冲击

指标类型：

主要指标

Outcome：

Transition Shock

Type：

Primary indicator

测量时间点：

选择在新入职护士工作第0月（T0）、第4月（T1）、第8月（T2）、第12月（T3）进行调查

测量方法：

转型冲击量表

Measure time point of outcome：

Data will be collected at four time points: T0 (month 0), T1 (month 4), T2 (month 8), and T3 (month 12) of employment.

Measure method：

the Transition Shock of Newly Graduated Nurses Scale

指标中文名：

职业适应能力

指标类型：

主要指标

Outcome：

Occupational Adaptability

Type：

Primary indicator

测量时间点：

选择在新入职护士工作第0月（T0）、第4月（T1）、第8月（T2）、第12月（T3）进行调查

测量方法：

员工职业适应能力量表

Measure time point of outcome：

Data will be collected at four time points: T0 (month 0), T1 (month 4), T2 (month 8), and T3 (month 12) of employment.

Measure method：

Occupational Adaptability Scale for Employees

指标中文名：

心理韧性

指标类型：

主要指标

Outcome：

Resilience

Type：

Primary indicator

测量时间点：

选择在新入职护士工作第0月（T0）、第4月（T1）、第8月（T2）、第12月（T3）进行调查

测量方法：

心理韧性量表

Measure time point of outcome：

Data will be collected at four time points: T0 (month 0), T1 (month 4), T2 (month 8), and T3 (month 12) of employment.

Measure method：

Connor Davidson Resilience Scale

采集人体标本：

Collecting sample(s)
from participants：

标本中文名：

无

组织：

Sample Name：

none

Tissue：

人体标本去向

 其它  

说明

Fate of sample：

0thers  

Note：

征募研究对象情况：

Recruiting status：

尚未开始

Not yet recruiting

年龄范围：

Participant age：
最小 Min age 18 岁 years
最大 Max age 40 岁 years

性别：

男女均可

Gender：

Both

随机方法（请说明由何人用什么方法产生随机序列）：

无

Randomization Procedure (please state who generates the random number sequence and by what method)：

none

是否公开试验完成后的统计结果:

Calculated Results after the Study Completed public access:

不公开/Private

盲法：

Blinding：

是否共享原始数据：

IPD sharing

否No

共享原始数据的方式（说明：请填入公开原始数据日期和方式，如采用网络平台，需填该网络平台名称和网址）：

无

The way of sharing IPD”(include metadata and protocol, If use web-based public database, please provide the url)：

none

数据采集和管理（说明：数据采集和管理由两部分组成，一为病例记录表(Case Record Form, CRF)，二为电子采集和管理系统(Electronic Data Capture, EDC)，如ResMan即为一种基于互联网的EDC：

无

Data collection and Management (A standard data collection and management system include a CRF and an electronic data capture：

none

数据与安全监察委员会：

Data and Safety Monitoring Committee：

暂未确定/Not yet

注册人：

Name of Registration：

  2025-07-22 11:58:51
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